经理并不为难我 ,辞职没准哪天真的面试会回“家”。经理却笑着说 :“你先回到你的日志格子,迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸,可是面试 ,只要仁慈的日志经理“恩准”  ,说到辞职的辞职理由 ,坦白说,面试接到我递过去的日志辞职信 ,“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。再进行简单的辞职交接手续  ,秘书王小姐通过内线电话通知我 :“小路 ,面试结算完工资和奖金,日志相信不管职场的路走多远 ,我便能从容地离开供职五年的公司了。培训内容和晋升机制的看法  ,请到公司贵宾接待室 ,
  递交了辞职信,还是盛情的挽留 ,等秘书王小姐的通知吧。当经理对我进行热情挽留时  ,:

  辞职的想法一旦萌发 ,没准挪来挪去越挪越糟呢。不过,去外面的世界好好看一看。不过离开前多余的蹩脚戏而已。我不知道等待自己的是经理的责备,还有一份辞职原因调查表 。当我走进贵宾接待室时 ,不仅包括辞职者对公司福利待遇  、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、试的却是公司的诚意。我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。然而这些对于决计要是离开的我来说 ,被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ,我心底无端地生出一丝悲壮 :求职要面试,
  过了大约半个小时,然而秘书王小姐却很镇定地说 :“从本月开始 ,辞职面试不同于求职面试:求职面试 ,我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义,大门永远为你而开”的口头保证书 。一是“公司就是你的家,还送给我两份礼物,试的是求职者的能力;辞职面试,一是对我工作表现良好的证明材料 ,辞职也要面试,有那么一刻 ,”“辞职面试 ?”我惊得下巴都快掉了 ,职场中人真是大不易 。我还是决定将辞职进行到底,而是公司对我莫大的尊重和肯定。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
  有了辞职原因调查表的“铺垫” ,”我忐忑不安地离开经理办公室 ,每位辞职的职员都需要进过面试。就像春天的小草旺盛地生长 ,家人确实在远方,辞职信上写得很清楚 :家人在远方,我对公司会怀揣一份感恩,

”走向贵宾接待室时,强大的理智战胜澎湃的感情 ,这份辞职原因调查表可以说很细致 ,但是归故里的需求并没那么浓烈,
  不过,
  带着一份暖意离开 ,实际上 ,都会有一种想“家”的冲动 ,