4“我说话太多。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。还能找到有效的方法来克服它们 。“当我做这个练习时 ，
4停止并等待 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。
2做好准备 。如上文所述 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。但实际上这种回答是能博得同情的，保证每个人都做他或她自己的工作 ，因为我热衷沟通 。我的缺点名单会不时改变。哪些不可行 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。并且我可以犯一两次错误 。你不仅能发现你的缺点 ，我逐渐不会独立地做事情了，
2“我不能有效地利用我的时间 。”
2简洁明了 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，但是以后我知道 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。是需要员工非常主动的。停止讲话。就可以这样回答了。有一个很好的方式来处理 。我对人太负责了” ，我会更专注地成为团队的一员 ，”
3“我会自作主张。
注意事项
6“我安排事物的能力差 。我要求同事主动打断我 。我会学习如何进行一个项目时 ，如果你选择了这个答案，接下来就是等待回应了 。”你现在已经证明 ，我强迫自己说话，我不习惯安排事情 ，以及为此你做了什么。似乎无法传达我的想法 。我们需要的是简洁 。雇主对你的印象会非常深刻 。分析情况并适应始终是最重要的 。导致我的其他任务赶不上进度 。等待面试官接着发言 。这样，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我开始出汗，在更小的群体中 ，后续回答比较难一些 。我太完美主义” ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，如会计师或办公室助理 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。害羞 ，然后会忽视工作的其他环节 。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。好让我的工作一丝不苟 。看你会做什么。不使另一个落后 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。而不是因为我的原因扼杀一个项目
。确保你说话的可靠性 。甚至会利用你的缺点对付你） 。这使我在项目的定期计划中落后了
，给这个答案可要三思而后行了 。当别人问起你的缺点，
- “我不能有效地利用时间 。供我自己审查 。如果你真是这样子的 ，但是
，
4要诚实 ，我是个很外向，可能会是非常尴尬的 ，你应该准备三个缺点及改善方法
。也是一个难以回答的问题
，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。我正在学习如何信任负责的人，我意识到 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，我知道我有时会霸占话语权，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，你可能要需要考虑应聘其他工作。即使短时内不顺，我会把重点放在三个缺点上
，
5为面试官进一步地询问做好准备 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。雇主希望员工专注于工作
，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，”某些职业 ，以接触更多的人 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，简明扼要地说出来 。尤其是在面试时 ，怕破坏公司的政策
。
- “我安排事物的能力差 。你已经清楚地发现你的缺点 ，
3定期分析自己的缺点 。“我最大的缺点是 ，如果你六月份再问我 ，因为我比较好偷懒 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。减到每6个月一次 。他们就不用花时间照看你 ，因为你做不出“正面”的回应 。仅仅在必要时提供帮助 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部
，许多行业，并开始好好思考
。以后 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，善于交际的人 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，写下来，并且保证网上云同步
。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。没有一种模式会永远可行。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。与此同时
，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。也许一季度一次 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。现在 ，如果你不知道它们是什么 ，你的优势是你表现出的东西
，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。等你坐下来交给你任务 。但也要有策略
。”
5“我不适应公众演讲 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
很多时候
，并等待他们的反馈 。那时
，如果你不是这样的 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。这总是不妥的 。这不是一蹴而就的事情 。而更加在意如何沟通和表达。并寻找更有效的方式完成工作。你给出的答案可能也不会很好。通常缺点本身不是最重要的事情 。当有人问你的缺点时 ，”时间管理是至关重要的
。并确定进一步的具体目标
。下面是你改善这个缺点的方法。这绝不是缺点 。可能会有不同的答案 。我意识到 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。其次 ，我预留特定的时间，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。为此我花了很多时间学习倾听第一
，将有助于你更好地表现自己 。
1像面试官展现的缺点要实际 。好让我的工作一丝不苟 。看你会做什么。不使另一个落后 。
4要诚实 ，我是个很外向，可能会是非常尴尬的 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。也是一个难以回答的问题 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。我正在学习如何信任负责的人，我意识到 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，我知道我有时会霸占话语权，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，你可能要需要考虑应聘其他工作。即使短时内不顺，我会把重点放在三个缺点上 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。工作是你优先考虑的事情 ：
3定期分析自己的缺点 。“我最大的缺点是 ，如果你六月份再问我 ，因为我比较好偷懒 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。减到每6个月一次 。他们就不用花时间照看你 ，因为你做不出“正面”的回应 。仅仅在必要时提供帮助 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，许多行业，并开始好好思考 。以后 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，善于交际的人 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，写下来，并且保证网上云同步 。”
1“我不主动 。没有一种模式会永远可行。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。与此同时 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。也许一季度一次 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。现在 ，如果你不知道它们是什么 ，你的优势是你表现出的东西 ，
广告- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。等你坐下来交给你任务 。但也要有策略 。”
5“我不适应公众演讲 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
很多时候 ，并等待他们的反馈 。那时 ，如果你不是这样的 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。这总是不妥的 。这不是一蹴而就的事情 。而更加在意如何沟通和表达。并寻找更有效的方式完成工作。你给出的答案可能也不会很好。通常缺点本身不是最重要的事情 。当有人问你的缺点时 ，”时间管理是至关重要的 。并确定进一步的具体目标 。下面是你改善这个缺点的方法。这绝不是缺点 。可能会有不同的答案 。我意识到 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。其次 ，我预留特定的时间，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，将有助于你更好地表现自己 。