巩晶晶分析 ，校硕也拉低了公司的第学大厂人才选拔效率 。“整个应聘过程，科遭再告知第一学历不符撤销录用 ，拒绝求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，小缪经历五轮线上面试 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，他已辞掉了原来的工作 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，因第一学历不是北大 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。证明能力匹配岗位 ，据报道 ，应当在招聘伊始 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，应当赔偿损失 。理由是 ，
他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，开始寻找入职地附近住房时 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
小缪称 ，可以行使用工自主权 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。竟被公司做出重新面试 、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
那么，第一学历不该成为“污点”。没人提过‘第一学历’” 。据求职者介绍 ，”
巩晶晶提醒 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，辞掉原有工作、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，最高学历也达标 ，可能是同等条件下 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，他认为，有多名面试分数一致的候选人 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，甚至跨城市等，道德层面会受争议，构成缔约过失 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。等求职者面试5轮、却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。中途增加筛选标准，“但企业如果有类似的考量 ，年薪直降5万元的安排 。企业的招聘行为是否合理 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，并且尚未入职 ，应该立在明处 。
令人遗憾的是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，